ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ДЛЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОЇ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ

DOI: 10.31673/2415-8089.2024.034147

  • Маковецька Ірина Миколаївна (Iryna Makovetska) Державний університет інформаційно-комунікаційних технологій, Київ
  • Іванишина Олена Павлівна (Olena Ivanyshyna) Державний університет інформаційно-комунікаційних технологій, Київ
  • Стогній Владислав Романович (Vladyslav Stohniy) Державний університет інформаційно-комунікаційних технологій, Київ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню кадрової політики з врахуванням сучасних умов ринку та прояву результативної роботи працівників в організації задля підвищення їх ефективності та конкурентоспроможності. Розглянуто основне поняття кадрової політики в організації, де зроблено наголос на взаємозв’язку всіх трудових ресурсів при результативній роботі із застосуванням від працівників ініціативи, комплексного підходу до робочих завдань та їх рівня кваліфікації. Описано ключові підходи до визначення кадрової політики в управлінні організацією, які визначають дію механізму на саму її діяльність. Продемонстровано алгоритм забезпечення кадрової політики для результативної роботи організації з забезпеченням високого рівня продуктивності праці працівників. Встановлено, що поглиблене дослідження кадрової політики для результативної роботи працівників в організації має забезпечити ефективне формування та всебічний розвиток людського капіталу з індивідуальним підходом до своїх працівників.

Номер
№ 3 (2024)
Розділ
Статті